Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sosyal tarafların katılımıyla gerçekleştirilen Üçlü Danışma Kurulu toplantısında, iş hayatında tek tip yapı yerine esnek ve kapsayıcı yeni nesil çalışma modellerinin hayata geçirileceğini duyurarak Avrupa uygulamalarının incelendiğini ve mevzuatın güncelleneceğini açıkladı.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda düzenlenen oturum, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle toplandı. Görüşmelerde 2027-2029 dönemini içeren Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri ele alınırken, masada Bakanlık yetkililerinin yanı sıra işçi kesimini temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kanadını ise TİSK temsilcileri yer aldı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğindeki politikalarla istihdam piyasasında önemli kazanımlar elde edildiğini belirten Işıkhan, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde seyrettiğini hatırlattı. Son açıklanan ağustos verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç işsizliğin ise yüzde 13’e gerilediğine işaret eden Bakan Işıkhan, değerlendirmesinde bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı Model ve Enflasyon Raporu Vurgusu
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’na değinen Bakan Işıkhan, potansiyel iş gücünün farklı demografik niteliklerine göre politikalar belirlenmesi gerektiğini söyledi. Kadın istihdamına yönelik İş Pozitif ile gençleri hedefleyen Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerini hatırlatan Işıkhan, çalışmaların temel yaklaşımını şu sözlerle özetledi:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Avrupa Ülkelerindeki Modeller İnceleniyor
Yürütülen sürecin OVP hedefleriyle tam bir uyum sergilediğini aktaran Işıkhan, konuştu:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
Mevzuat hazırlıklarında uluslararası deneyimlerden faydalandıklarını ifade eden Bakan Işıkhan, sözlerini şöyle sürdürdü:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
İşverenlerin dinamik koşullara uyum sağlaması ile emekçilerin haklarının korunmasının birbiriyle çelişmediğini vurgulayan Işıkhan, mevzuat hedeflerini açıkladı:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Gelişmiş bir iş gücü piyasasının üretkenlik ve sosyal diyalog ile güvence altına alınabileceğini kaydeden Işıkhan, istişarelerin olumlu neticeler vermesini temenni etti. Düzenleme çalışmalarının, klasik mesai yapısını dönüştürerek sektörel ihtiyaçlara yanıt veren esnek modelleri hayata geçirmesi ve istihdam oranlarını yukarı taşıması amaçlanıyor.
Yorumlar kapalı.